劳动关系确认是否适用诉讼时效

　　一、劳动关系确认是否适用诉讼时效

　　在劳动法律领域，对于劳动关系确认是否适用诉讼时效的问题，存在不同的观点和争议。

　　1.有观点认为劳动关系确认属于确认之诉，其目的在于确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的事实，而非裁判一方向另一方履行义务或行使权利。

　　因此，对于劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的案件，不应适用诉讼时效制度。

　　2.也有观点认为劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效存在紧密关联，诉讼时效受仲裁时效的制约，寓于仲裁时效之中。

　　因此，在劳动关系确认案件中，也应考虑仲裁时效对诉讼时效的影响。

　　二、仲裁时效对诉讼时效影响

　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：

　　1.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

　　这表明，仲裁时效与诉讼时效之间存在紧密关联。在劳动关系确认案件中，如果劳动者在仲裁阶段未提出时效抗辩，法院在诉讼中则不应将仲裁时效转化为诉讼时效。

　　2.如果仲裁委未对仲裁时效予以审查，或者当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩，法院在诉讼中则可能将仲裁时效转化为诉讼时效。

　　因此，仲裁时效对诉讼时效的影响是不可忽视的。

　　三、确认劳动关系诉讼时效讨论

　　在确认劳动关系案件中，是否适用诉讼时效制度一直是一个备受争议的问题。

　　1.一方面，由于劳动关系确认属于确认之诉，其目的在于确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的事实，而非裁判一方向另一方履行义务或行使权利。

　　因此，有观点认为对于劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的案件，不应适用诉讼时效制度。

　　2.另一方面，由于劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效之间存在紧密关联，诉讼时效受仲裁时效的制约，寓于仲裁时效之中。

　　因此，也有观点认为在劳动关系确认案件中，也应考虑仲裁时效对诉讼时效的影响。

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