哺乳期离职最多可以要求多少赔偿金
劳动纠纷
2024-07-29 09:23:12
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哺乳期被辞退的，可以根据工作年限和工资水平向用人单位主张赔偿
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哺乳期离职的赔偿金需根据实际情况确定。若存在如《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条所列情形，如重婚、同居、家暴等，无过错方有权请求包括物质和精神损害赔偿。未及时处理可能影响赔偿权益。
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哺乳期离职赔偿金的处理方式包括协商和诉讼。双方可先尝试协商达成赔偿协议；若协商无果，可通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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