哺乳期辞退最多能给多少补偿

　　一、哺乳期辞退最多能给多少补偿

　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即７个月工资的赔偿金。

　　二、辞退的分类

　　（一）预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　（１）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

　　（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（二）过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（４）被依法追究刑事责任的。

　　三、女职工哺乳期可以辞退吗

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　１、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　２、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　３．或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　４、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于哺乳期辞退最多能给多少补偿的相关法律知识了。综上可知，哺乳期内被辞退的话一般是按照工作的年限来进行补偿的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。