我公司有一试用期员工，以请假为由，回家一周突然给公司发来离职申请，并且公司还为其报名了培训支付了培训费，这种可以要求赔偿吗
公司企业
2024-07-15 09:41:11
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可以要求赔偿的，培训费用对方事先知道吗
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可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。员工在服务期内离职，应按约定支付违约金，以补偿公司培训费用。若不及时处理，公司可能面临财务损失。
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从法律角度看，处理方式包括协商解决和通过法律途径追索赔偿。如情况不复杂，建议首先与员工协商解决；若协商无果，可通过法律手段，如起诉或仲裁，来保护公司权益。
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我公司有一试用期员工，并且公司还为其报名了培训支付了培训费，这种可以要求赔偿吗
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