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你好，我想请教下，我是外包员工，现在要离项，公司说最近1-2周工资还是全额发放，但之后要我自己请假，这种我可以申请赔偿吗

劳动纠纷

2024-04-17 14:33:54

我是外包员工，现在要离项，公司说最近1-2周工资还是全额发放，但之后要我自己请假，这种我可以申请赔偿
那你也可以不请假呀，你请假了那肯定是要扣工资的，你就正常上班
内容我没看清楚，你能仔细说明一下吗？具体是什么情？
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
没看明白您所说的离项，是否是错别字。
您好，您现在是想要申请劳动仲裁吗
你好。这种情况是可以申请赔偿的。
您好现在拖欠工资有全额发放吗
可以通过法律途径申请劳动赔偿
您好这边可以协助你解决问题
外包员工现在离职，请具体说下
您这边具体情况是怎么样的啊。
您好，您这边可以申请赔偿的呢
您好，根据法律的相关规定
可以拒绝离职，劳动仲裁
请问您的问题解决了吗
你好，可以报警处理
你可向劳动部门投诉的
法律分析：离职是否有赔偿要看具体情况。
1、按照法律规定，事假是可以不给工资的。
2、加班费分为几种情况：一种是平时工作加班，按
1.5倍支付加班工资。
一种是双休日加班，又不能安排倒休的按照2倍支付加班工资。
还有一种是法定节假日，3倍支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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