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外包项目，面试时说的开发岗位，去了之后是开发管理岗，提出不做管理岗后，公司提出降薪，不接受直接离开项目两周了，公司通知离职，这种情况可以申请赔偿吗

劳动纠纷

2024-06-01 17:59:36

外包项目，面试时说的开发岗位，去了之后是开发管理岗，提出不做管理岗后，公司提出降薪，不接受直接离开项目两周了，公司通知离职，这种情况可以申请赔偿吗
您好，如果用人单位无故单方辞退，可以违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张赔偿金
您好，如果在双方就降薪未协商一致的情况下，劳动者自行离职的，一般无法要求赔偿。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好是可以找公司赔偿但是工作时间太短没多少
可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
您好您的情况在法律上是有依据的
这种情况可以主张经济补偿金的
您好您这边具体是怎么回事？
你好！你的案件处理的咋样了
可以的，单位不能单方面降薪
你好，可以帮你所哟啊赔偿
你好我们会联系你了解情况
可以劳动仲裁试下索赔
你好可以进行诉讼维权
可以申请赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你与公司因变更岗位和解除劳动合同发生争议，属于劳动仲裁受理范围。公司未经协商直接降薪并解雇，可能涉及违法解除，你有权申请赔偿。
可以申请劳动仲裁或提起诉讼。处理方式选择应基于具体情况，如证据充分且争议明确，可直接申请劳动仲裁；若希望保留协商余地，可先尝试与公司沟通。
可以申请。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，阐述公司违法事实；3. 如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
或向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
面对公司的不当行为，您不仅有权要求赔偿，而且应当积极采取措施保护自己的合法权益。无论是通过协商、仲裁还是诉讼，都是您可行的选择。
你好根据法律相关规定
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