我有年假，公司强制让休事假合理吗？
劳动纠纷
2024-07-13 13:41:35
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公司强制让休事假不合理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应考虑职工意愿安排年休假，确因工作需要不能安排的，需征得职工同意。若公司无视你的年假权益，强制休事假，可能损害你的合法权益，例如影响薪资、福利等待遇，建议及时与公司沟通解决。
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针对公司强制休事假问题，常见处理方式有：1.与公司协商，表达休年假的意愿；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时，建议先尝试协商，协商不成再考虑投诉或法律途径，以维护自身权益。
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不合理。若公司强制休事假，你可采取以下措施：1.与公司人事或领导沟通，明确表达个人意愿和法律规定；2.保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权；3.如公司仍不改正，可向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，通过法律手段保护自己的休假权益。
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