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试用期工资4500,上班有11天会辞,公司应向我支付多少赔偿
劳动纠纷
2024-07-12 10:02:22
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律师解答共有4条
若试用期被违法辞退,可以主张一个月工资作为经济补偿。
张维维律师
2024.07.12 10:02:22 解答
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您应获得按实际出勤天数计算的工资。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,试用期辞职时,单位应按劳动合同约定的试用期工资标准,即4500元/月,结合您的实际出勤天数11天来结清工资。若公司不及时支付您的合法工资,您有权向劳动行政部门投诉,要求支付应得报酬。
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2024.07.11 19:26:59 解答
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您可以先尝试与公司协商解决,若协商无果,可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和对处理速度的期望。举报和仲裁都是有效的法律途径,能帮助您快速解决问题。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.11 19:27:49 解答
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您应得工资按实际出勤计算。首先,与公司人力
资源
部门沟通,明确工资结算情况;如沟通无果,可向当地劳动行政部门提出举报,申请调解;若调解不成,进一步申请劳动仲裁;对仲裁不满,还可在规定时间内向法院提起诉讼。
平台特邀律师
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2024.07.11 19:28:42 解答
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