你好，签订两年劳动合同，工作1年4个月，被公司辞退。公司要求写自离报告，赔偿只到本月底。按规定我应该可以要求多少赔偿呢
劳动纠纷
2024-01-10 17:09:26
共有11位律师解答
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工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论:
(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。
(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金，即4个月工资。
法律依据:
根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资，不足一年超过6个月按一年计算，不足6个月补偿半个月工资，未休年假可以要求公司给予一定补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 -
您好，不要签订自离报告，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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首先不要写自离报告，其次要保留公司单方辞退及辞退原因的证据材料，如果是违法辞退，一般可以要求公司支付3个月工资标准的赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
