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我做暑假工老板说一个月给我开三千三天试用期但我没干到一个月我让他给我结工资他说试用期一天三十剩下一天五十合理合法吗
劳动纠纷
2024-07-08 10:08:10
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律师解答共有5条
您好试用期的工资正常不低于每月工资的百分之80属于合理范围之内
青楠律师
2024.07.08 10:08:10 解答
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
李天明律师
2024.07.08 09:24:03 解答
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不合理,可能违法。根据《劳动法》规定,试用期薪资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。若老板未按此标准支付,属于违法行为。如不及时处理,可能影响你的合法权益,建议与老板协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
平台特邀律师
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2024.07.07 21:23:46 解答
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不合理。若试用期三天,应支付约定薪资。如未满月离职,应按实际工作天数和约定薪资比例结算。具体操作:1.与老板沟通,要求按约定薪资结算;2.如沟通无果,收集证据(如工资条、工作记录等);3.向劳动仲裁院申请仲裁,提交证据,等待裁决。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.07 21:25:22 解答
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对这种情况,常见的处理方式有两种:一是与雇主协商解决,争取合理薪资;二是向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于与雇主的沟通效果和自身的维权成本考虑。
平台法律顾问团队
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2024.07.07 21:26:12 解答
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