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请问大学生在招暑假工的过程中与用人单位签订合同之后会影响之后的应届毕业生身份吗?
劳动纠纷
2024-07-08 12:52:23
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律师解答共有6条
一般来讲不要钱就是我一般来讲不要签订是我的劳一般来讲,不要签订相关的劳动合同
姜月律师
2024.07.08 12:52:23 解答
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你好,暑假工不会影响应届毕业生身份。
肖成飞律师
2024.07.08 08:44:43 解答
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这种情况应该是不会影响的
余萍律师
2024.07.07 18:26:56 解答
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不影响。大学生在暑假期间与用人单位签订的合同不影响其应届毕业生身份。从法律角度看,这通常视为一种短期工作关系。当与用人单位的长期全职关系建立后,可能会影响到应届毕业生身份。若出现用人单位错误地将你归类为全职员工,应及时咨询。
找法网咨询顾问
2024.07.07 15:19:26 解答
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针对此类问题,常见的处理方式包括:首先,明确合同性质,确保是暑期工合同而非全职劳动合同;其次,如有问题,及时与用人单位沟通,明确身份和权益;最后,如遇纠纷,可寻求法律援助或劳动仲裁。选择处理方式时,应基于合同内容、个人权益和实际情况进行。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.07 15:20:13 解答
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在不同情况下,处理此类问题的具体操作如下:1. 若合同明确为暑期工合同,则无需担心影响应届毕业生身份,正常履行合同即可;2. 若合同内容模糊或存在争议,应及时与用人单位沟通,明确双方权益;3. 如发现用人单位将你错误归类为全职员工,应立即与其交涉并保留相关证据,必要时向劳动部门投诉或寻求法律援助;4. 若遇到纠纷或权益受损,可咨询律师或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
平台特邀律师
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2024.07.07 15:21:01 解答
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