我是高中毕业之后考上了大学，但是现在还没开学去打暑假工，对方公司要我签劳动合同之类的，会不会会影响我以后大学毕业后的应届毕业生的身份啊？
劳动纠纷
2024-06-04 14:22:45
共有3位律师解答
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暑假工签劳动合同不影响应届毕业生身份。暑假工通常不视为正式就业，不影响毕业后的应届生身份。
分析说明：
根据我国相关法律法规，暑假工属于短期、临时性的工作，一般不涉及建立长期、稳定的劳动关系。因此，即使签订了劳动合同，也不会被视为正式就业，不会影响你毕业后的应届毕业生身份。应届毕业生身份主要基于你的毕业时间和是否曾经与其他单位建立过正式的劳动关系。
问题严重现象：
如果你所签订的劳动合同中包含了将你视为正式员工、缴纳社保等条款，或者公司明确表示你的暑假工将计入其正式员工名单，这可能表明问题较为严重。此时，应及时与公司沟通，明确双方的权利义务，必要时寻求法律专业人士的帮助。 -
暑假工签劳动合同是常见的处理方式，但应注意合同内容，避免影响应届生身份。选择处理方式时，应综合考虑工作性质、合同内容、公司态度等因素。
具体选择建议：
在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同中未涉及将你视为正式员工或建立长期劳动关系的条款。同时，可以与公司沟通明确你的暑假工性质，确保双方对工作内容、期限、报酬等事项有清晰的认识。如果合同内容或公司态度存在疑虑，建议咨询法律专业人士的意见。 -
签订劳动合同时，应确保合同内容明确、合法，不影响应届生身份。若合同内容涉及正式就业，应与公司协商修改或解除。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
具体操作如下：
1. 仔细阅读劳动合同，特别注意涉及工作性质、期限、报酬、社保等方面的条款，确保没有将你视为正式员工的内容。
2. 如发现合同存在问题，及时与公司沟通，提出修改或解除合同的请求，并保留好沟通记录作为证据。
3. 若公司拒绝修改或解除合同，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，寻求进一步帮助。
4. 在整个过程中，务必保留好所有与暑假工相关的证据材料，如合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
