上了差不多两个月的班，没有签劳动合同，现在跟经理说了离职，经理说要提前30天告知离职，然后我又不想干了，我应该怎么做
劳动纠纷
2024-07-07 17:08:39
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上了两个月的班，没签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资的，此种情况，建议提前三十天提交辞职报告，争取你的利益最大化。追问：没有书面只是口头说辞职可以吗，而且公司工资压一个月，七月份发的是五月份的工资，这种是违法还是合法的呢解答：口头辞职公司的人力部应当有记录的，工资在离职后应当全额发放。追问：如果公司不愿意全额发放怎么办解答：向当地人社局的劳动仲裁部门反映情况，你还可以主张不签劳动合同的双倍工资。追问：要有什么证据才能保证述说成功解答：平时的工资发放记录，工资条，工作签到信息追问：而且公司抹除我六月份在工资单上的工资解答：向当地人社局的劳动仲裁部门或者劳动监察大队反映情况
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未签劳动合同可随时离职，但需通知雇主。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，没有签订劳动合同的情况下，离职没有时间限制，但需履行通知义务。如情况严重，不及时与雇主沟通离职，可能会造成劳动关系的不明确，引起纠纷。
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法律上，未签劳动合同离职可选择与雇主协商一致解除劳动关系，或者提前通知雇主后离职。选择哪种方式应基于与雇主的沟通情况和自身的离职紧迫性。
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没有签劳动合同，现在跟经理说了离职，经理说要提前30天告知离职，然后我又不想干了，我应该怎么做
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