没有签劳动合同，但是想离职了，上班公司规定要提前15天说，某某我7.15号和他说做完七月份就不做了，后过几天他就叫我不用来了种这怎么办
劳动纠纷
2024-06-30 16:57:53
共有3位律师解答
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未签劳动合同离职无需受15天限制，但需履行通知义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条，离职可与单位协商或提前三十日书面通知。未及时通知可能会对单位运作产生影响，若违反规定解除劳动合同，可能需承担赔偿责任。
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未签劳动合同时，离职可协商或书面通知。协商解除需双方达成一致；书面通知解除应提前三十日发出，并确保通知中包含离职日期和原因。如单位要求提前离职，可协商补偿或坚持按法律程序操作。
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未签劳动合同离职，可协商解除或通过书面通知解除。选择协商解除可保持双方关系和谐；选择书面通知解除则更为正式，但应确保提前三十日通知，避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
