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你好我想问一下,暑假工,没有签劳动合同,一天从下午五点半到晚上十点多,一天50,想要提前离职,但是老板说如果离职,就算一天40,一开始上班并没有说必须上够多少天,怎么办

劳动纠纷
2023-08-11 15:56:42
共有4位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁,积极维权
  • 法律分析:从劳动法角度说。签合同的提前30天(试用期3天),时间到就可以离开。
    没签劳动合同,你可以随时离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 从劳动法角度说。签合同的提前30天(试用期3天),时间到就可以离开。
    没签劳动合同,你可以随时离开。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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