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没有签署劳动合同，我提前30天说离职，公司当时答应了，后来做了半个月却把我辞退，还不想付工资

劳动纠纷

2024-01-05 15:05:19

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
没有签署劳动合同，我提前30天说离职，公司当时答应了，后来做了半个月却把我辞退，还不想付工资
建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
属于违法辞退，你这边属于正常离职，但是没有签订劳动合同能拿到双倍工资
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
您好不签劳动合同可以主张双倍工资。
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
来做了半个月却把我辞退，还不想付工资
上午好，这个是不合理的可以起诉
-你好可以找劳动部门反映的
这边具体工作了多长时间呢？

追问：工作5个半月了，今天没有通知就把我辞退
你好，这边可以解答你的问题
您好，可以提供专业法律咨询
你好我们可以帮你出出方案
你好具体问题可以深入沟通
可以申请劳动仲裁维权。
您好我们可以帮助到你
没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定日期也领取合法工资，，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！
你好，根据描述，可以收集证据，主张赔偿
对于这种情况，可以采取以下措施：
尽量收集证据：包括与公司负责人的沟通记录、工作记录、工资单等，以证明自己与该公司存在劳动关系。
再次与公司沟通：可以与公司负责人再次沟通，要求支付应得的工资和补偿。如果公司拒绝支付，可以要求其给出书面证明，以备后续维权。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，请求他们介入调查处理。劳动监察部门会根据调查结果，要求公司支付你的工资和可能的赔偿。
寻求法律援助：如果以上方式无法解决问题，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。律师可以协助你申请劳动仲裁或提起诉讼，为你争取合理的权益。
总之，尽管未签署劳动合同，但与公司之间的劳动关系是存在的。对于公司的不合理辞退和欠薪行为，应该及时采取行动维护自己的权益。可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决。同时，在未来的工作中，也应该注意签订合同、了解自己的权益和义务，以避免类似问题的发生。
您好，必要时可以诉讼进行处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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