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我想问一下就是广东的大一学生打暑假工冒充正式工进厂交了社保签了劳动合同影响应届毕业生身份吗?
劳动纠纷
2024-07-11 18:00:06
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律师解答共有5条
学籍上的应届毕业生身份与有否社保缴纳记录并不相关
揭志文律师
2024.07.11 18:00:06 解答
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上午好,这个情况是有影响的啊
广东天习律师
2024.07.08 11:22:45 解答
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打暑假工冒充正式工进厂交了社保签了劳动合同,会影响应届毕业生身份。
从法律角度看,一旦签订了劳动合同并缴纳社保,意味着学生已与企业建立了正式的劳动关系,不再符合应届毕业生的身份定义。因为应届毕业生特指尚未参加工作的毕业生。如已签订正式劳动合同并有社保记录,则表明已参加工作。
**提醒**:若档案中已有社保记录和工资关系,按照现行规定,将不能作为应届毕业生。
平台特邀律师
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2024.07.06 23:35:41 解答
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针对此问题,常见的处理方式有:
1. 与企业协商解除劳动合同和社保关系,恢复应届毕业生身份。
2. 咨询学校或相关机构,了解是否有其他补救措施。
选择处理方式时,应权衡利弊,考虑个人职业规划、学校政策等因素。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.06 23:36:44 解答
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不同情况下的具体操作如下:
1. 如想保留应届毕业生身份,应立即与企业沟通,说明情况并请求解除劳动合同和社保关系。同时,与学校就业指导中心联系,了解相关政策和流程。
2. 如已决定放弃应届毕业生身份,应确保与企业签订的劳动合同和社保关系合法合规,避免未来产生纠纷。同时,可咨询专业人士,了解如何更好地规划个人职业生涯。
3. 如对企业行为存在疑虑或不满,可向当地劳动监察部门投诉,维护个人权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.06 23:37:45 解答
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