劳动合同一年一签，试用期7个多月，请问超过法定试用期该怎么赔偿？
劳动纠纷
2024-07-06 23:27:25
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超过法定试用期，单位需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您的试用期明显超出法定标准。若违法试用期已履行，单位应以试用期满月工资为标准，支付超出法定试用期时间的赔偿金。如不及时处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式包括：1. 与雇主协商；2. 向劳动行政部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。协商是快速解决的方式，投诉或仲裁诉讼则更具法律约束力。
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超期试用期应获赔偿。操作如下：1. 保留证据，如合同、工资单等；2. 计算超出法定试用期的时间；3. 根据试用期满月工资标准，算出应得赔偿金；4. 与单位协商或向劳动部门投诉，必要时提起法律程序。
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