您好:合同到期后超过十四个月未签新合同,这种情况可能会产生一些法律后果:
1. 用人单位可能面临支付双倍工资的风险:根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 可能被视为已订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您可以与用人单位协商补签合同并解决相关问题。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。