合同到期没有续签，工作了九个月
劳动纠纷
2024-02-23 10:02:36
共有6位律师解答
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您好，这种情况可以按着没有签劳动合同，双倍工资处理
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是可以要求赔偿的，可以要求对方支付
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劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。
如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：
1、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；
2、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；
3、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；
4、向劳动者支付相应的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
