合同到期若没续签,分以下情形处理:
1、一般合同到期未续签,双方之间权利义务关系已经终止,不需要再续签,没什么影响。
2、劳动合同具有特殊性,到期未续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位就业的,存在事实
劳动关系。
(1)自用工之日起一个月内用人单位应当补签书面劳动合同。在此期间劳动者故意不签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
(2)自用工之日起超过一个月不满一年用人单位不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
(3)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
仍然不签订书面无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。