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暑假工签订什么合同
劳动纠纷
2024-07-03 14:03:55
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律师解答共有3条
暑假工应签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,只要建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。未订立可能导致劳动争议,影响权益保护。
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2024.07.03 14:02:05 解答
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暑假工可以选择与用人单位签订固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。选择哪种类型应基于工作性质、时长等因素综合考量,确保双方权益。
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2024.07.03 14:02:50 解答
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暑假工应签劳动合同。操作如下:1. 明确工作内容和时间;2. 商定合同类型;3. 双方协商一致后,签字盖章;4. 各自保留一份合同文本,以备查证。
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2024.07.03 14:03:55 解答
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