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离职立马让走怎么办
劳动纠纷
2024-07-04 15:52:00
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律师解答共有13条
单位辞退员工要求立马走人是不合法的,应当提前一个月通知员工,否则就应当支付一个月工资作为代通知金,在员工无违反规定辞退的情况下还应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
曹怡婷律师
2024.07.04 15:52:00 解答
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确认离职手续,结算工资和福利,索取离职证明,检查是否存在违约情况,保留相关证据
任求学律师
2024.07.03 14:32:46 解答
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚律师
2024.07.03 17:56:23 解答
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你好, 这种情况建议双方积极沟通处理的。
孟翔律师
2024.07.03 21:18:57 解答
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您好。遇到的法律问题可以具体说说
然铨律所律师
2024.07.03 14:29:31 解答
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您好,是什么时候发生的事情?
李卓恒律师
2024.07.03 17:28:14 解答
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您好,可以帮你起诉打官司
广东觉晓律所律师
2024.07.03 12:51:25 解答
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离职立马让走可以马上走
揭志文律师
2024.07.03 14:27:23 解答
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可以跟公司协商离职日期
广东三佛律师
2024.07.03 16:17:42 解答
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如果离职被要求立马走人,可以向劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,并在期满后办理离职手续。若用人单位违反规定,劳动者可通过法律途径解决,否则可能面临未结工资、社保等问题。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.03 11:13:45 解答
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对立即离职的要求,你可以:1. 与公司协商,争取按照法定程序离职;2. 如公司不同意,向劳动部门申请劳动仲裁;3. 在必要时,寻求法律援助,保护自己的合法权益。确保离职过程合法、有序。
平台特邀律师
推荐
2024.07.03 11:15:15 解答
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对离职被要求立即走的情况,常见处理方式有:1. 与公司沟通,争取合理离职时间;2. 寻求劳动仲裁或法律帮助。选择哪种方式取决于公司态度和自身情况,建议先尝试沟通,无果后再考虑法律途径。
找法网咨询顾问
2024.07.03 11:15:53 解答
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你好,签订了劳动合同了吗
刘斌律师
2024.07.03 14:46:58 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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