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辞职第一天就让搬走怎么办

劳动纠纷

2023-09-09 16:25:11

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律师解答共有7条

辞职第一天就让搬走怎么办，是公司要求还是

百全律所律师

2023.09.09 13:13:16 解答

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您好需要根据您单位的制度的

徐孝乐律师

2023.09.09 15:32:21 解答

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从公司的集体宿舍搬走吗？

苗伟律师

2023.09.09 15:50:13 解答

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你辞职了是要搬走的啊

任涌律师

2023.09.09 16:25:11 解答

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在辞职后户口可以按照规定来办理迁移处理，相关流程是：
第一步：向迁入地派出所提出申请;
第二步：迁入地派出所同意迁入;
第三步;向现户口所在地派出所提出迁出申请;
第四步：户口所在地派出所开户籍证明;
第五步：持户籍证明和相关证明材料(结婚证等)前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入;
第六步：户政科签发法律依据：《准迁证》;
第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证;
第八步;持迁移证、身份证去迁入地派出所入户。

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2023.09.09 11:45:41 解答

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辞职劳动关系转移手续的办理：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等，签字确认。
3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.09 11:46:01 解答

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法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

找法网咨询顾问

2023.09.09 11:46:02 解答

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