试用期内80%的工资是保险支付前的80%还是保险支付后的80%？
劳动纠纷
2024-07-02 14:19:59
共有3位律师解答
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试用期工资是劳动合同约定工资的80%，此金额是保险支付前的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不低于约定工资的80%，并应考虑社保等扣除项。若单位未按此执行，劳动者可能面临收入减少，权益受损。
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试用期工资基于合同约定。操作方式：1.确认劳动合同中关于工资的明确约定；2.根据约定计算80%的工资；3.确保此金额在扣除保险前；4.如遇纠纷，可寻求法律途径解决，如仲裁或诉讼。
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试用期工资纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择方式时，应考虑效率、成本和证据的充分性。协商和调解快速且成本低，仲裁和诉讼则更具正式性和法律约束力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
