你好，试用期通过后，公司延迟我的下班给办理入职，因为我是试用期不能正常打卡上下班所以说办理入职的时间不算工时不能给我算加班，并且说办理入职以后如果干不满工期就不给工资是否合理？
劳动纠纷
2024-07-04 15:52:26
共有3位律师解答
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公司延迟下班办理入职且不算工时或加班不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应得到足额劳动报酬，包括加班费。如公司拖欠，员工有权随时离职并可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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不合理。应与公司沟通，要求合理支付工资和加班费。如遭拒绝，可收集证据申请劳动仲裁。若情况严重，可直接离职并寻求法律援助。劳动者应维护自身权益，确保得到应有报酬。
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常见的处理方式包括：与公司沟通协商，要求支付应得的劳动报酬；如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；严重者可直接解除劳动合同。选择哪种方式应基于公司态度和劳动者个人情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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