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单位以违反公司规章制度为由解除劳动合同，员工发现怀孕了怎么办

劳动纠纷

2024-07-03 09:41:01

你好，具体是违反了哪一类规章制度，这个可以要求公司来说明。
你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
怀孕期间不能辞退职工，申请劳动仲裁
具体是什么违反规章制度的行为？
如果单位以违反公司规章制度为由解除劳动合同，而员工此时发现怀孕，员工可以依据《女职工劳动保护特别规定》维护自己的权益。该法规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。如情况属实，员工可要求单位恢复劳动合同或给予相应赔偿。如不及时处理，可能导致员工的合法权益受损。
员工发现怀孕后遭解雇，可采取以下措施：1. 收集证据，如解雇通知、医疗证明等；2. 向劳动仲裁部门提起仲裁，要求恢复工作或赔偿；3. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步骤都需咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
对此情况，员工可选择通过法律途径维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和员工的意愿。申请仲裁通常更高效，而诉讼则可能提供更全面的法律保护。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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