请问一下因为公司经营困难，需要关闭门店，然后把我调到另一个比较远的门店上班，而且没有相应的岗位，而且新的工作场所会导致我去上班的路途增加，交通费大大增加，因为可能搭出租车，所以我想问一下，我想拒绝，又怕公司因我不去履职会开除我，解除劳动关系，而且不予赔偿，我该怎么办？
劳动纠纷
2024-07-02 11:32:31
共有9位律师解答
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别担心，让我来帮你分析一下。根据你的描述，公司因为经营困难关闭门店，要给你调到比较远的另一家店，并且没有合适的岗位，这可能会对你的工作和生活造成一定的影响。
在这种情况下，你可以考虑以下几点：
1. 查看劳动合同：仔细阅读你与公司签订的劳动合同，看看是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中有明确规定，公司需要与你协商一致才能变更工作地点，那么你可以依据合同来维护自己的权益。
2. 与公司沟通：找个合适的时间和公司领导或人力资源部门进行沟通，表达你对工作地点变更的顾虑和困难，看看是否可以协商解决。你可以提出一些合理的建议，比如调整工作时间、提供交通补贴或寻找更合适的岗位等。
3. 考虑拒绝的后果：如果你决定拒绝公司的安排，你需要了解可能面临的后果。根据《劳动合同法》的规定，公司在某些情况下有权解除劳动合同，但需要符合法律规定和程序。如果公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金。
4. 寻求法律援助：如果你对自己的权益不确定或不知道如何处理，可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律途径。
总之，在面对这种情况时，你要保持冷静，理性地处理。与公司进行积极的沟通，尽量寻求双方都能接受的解决方案。同时，也要了解自己的权益，做好相应的准备。希望这些建议对你有所帮助。 -
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
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你可以 新的工作地点不合理等理由辞职，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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