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签三年合同但实习期刚过1个月（4个月），被不符合公司标准为由辞退，没有提前通知有赔偿吗

劳动纠纷

2024-07-01 13:45:47

用人单位需要能够证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件是合理的、明确的，并已在录用时向劳动者告知。如果劳动者在试用期内因其他原因被辞退，且这些原因不是由于劳动者自身过错导致的，用人单位则需要支付经济补偿。
您好，公司在实习期内辞退员工需要证明员工不符合录用条件
实习期内提前三天通知就没有问题
实习期因不符合录用条件被辞退，通常没有补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以在试用期间因劳动者不符合录用条件解除劳动合同。若未提前通知且非员工过错，可能涉及违法解除，会有相应赔偿。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
处理方式包括接受辞退决定、申请经济补偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑辞退理由是否充分、是否提前通知等因素。若认为公司处理不公，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
被辞退后，若认为公司处理不当，可：1. 与公司沟通，要求合理解释和可能的补偿；2. 咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益；3. 准备相关证据，如合同、工资单等，提起劳动仲裁或诉讼。
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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

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