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律师，你好，请问以绩效考核降薪，不同意怎么拒绝

劳动纠纷

2024-07-01 13:53:30

收集本方正常薪酬证据；是否有规范的绩效制度；恶意减薪的可以仲裁
若降薪不合理，可以向公司提出异议，申请劳动仲裁主张支付工资差额
您好，如协商不成的，可以准备相关证据，申请劳动仲裁维权。
您好，可以跟单位直接沟通或者单位会给你调整岗位
你好具体情况沟通一下、
可以拒绝，公司强制降薪违法。根据《劳动合同法》，公司未经员工同意单方面降薪违反法律规定。如公司坚持降薪，您可解除劳动合同并要求支付按工作年限计算的经济补偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
可以拒绝降薪。如公司坚持，1. 收集证据，如降薪通知、工资单等；2. 向公司提出异议，要求恢复原薪资；3. 如公司拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 对仲裁不满可诉讼。
对降薪，可协商、申请调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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