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我在一公司从2001年开始上班到现在，公司没有签劳动合同，女性72年的已过退休年龄，公司也没为我买社保，由于今年打算在8月10号请假回家照顾儿媳妇生孩子，还有一个多月时间，但今天公司生意差不忙，老板就说今年生意差反正到时要请假，干脆明7月1号就安排你工作了，就感觉得到是在辞退我。

劳动纠纷

2024-07-01 15:21:26

你好，公司未缴纳社保、未签订劳动合同均违法。
对方是否有出具辞退通知？
您在公司从2001年开始工作至今，公司既未与您签订劳动合同也未为您购买社保。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，未签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求公司支付双倍工资。同时，公司未为您购买社保，您也有权要求公司补缴或给予相应的经济补偿。建议您尽快与公司协商，如协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
如公司辞退您，您需明确辞退原因。如因您即将请假回家照顾儿媳生孩子，公司不得以此为由解除劳动合同。若公司仍坚持辞退，您可先与公司沟通并保存相关证据。同时，您可根据《劳动合同法》第四十二条的规定，判断公司辞退是否合法。如公司违法辞退，您可要求公司支付赔偿金。
作为员工，保护劳动权益至关重要。首先，签订劳动合同是基础，确保合同内容明确、合法。其次，了解并遵守劳动法规，如《劳动合同法》等。再者，妥善保管工资单、社保缴纳证明等证据。遇到劳动争议，可申请劳动仲裁或诉讼。最后，加入工会或咨询专业律师，获取更多法律支持。
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