临时工进厂没有签合同，我的绩效每天都是百分之二三十或三十四十，老板说总是在二三十，三四十，四五十的就要辞退你这合法吗？绩效的标准也没对我说过而且会把我一天换很多岗位
劳动纠纷
2024-07-04 21:52:59
共有3位律师解答
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不合法。根据《劳动合同法》，雇主应与员工签订劳动合同，明确工作内容、薪资等。未签订合同、不明确绩效标准及随意调岗均违反法律规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资不公、无故解雇等。
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不合法。应采取以下措施：1. 与老板沟通，要求签订劳动合同并明确绩效标准；2. 记录每天的工作岗位变动和绩效情况，作为维权的证据；3. 如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如有必要，寻求专业律师的法律援助，保护自身权益。
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针对这种情况，常见的处理方式包括：1. 与雇主协商解决；2. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助或咨询律师。选择处理方式时应考虑问题的严重性和紧急性，以及个人对法律程序的了解和承受能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
