公司现在想扣工资，然后出了个考核表，并且要求我们签字按手印。请问这样合理吗？可以扣工资吗
劳动纠纷
2024-06-29 16:09:12
共有3位律师解答
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公司扣工资需遵循法律规定。依据《劳动法》等法律法规，公司不能随意扣工资，必须有合理依据。若考核表内容不合理或未与员工协商一致，则不能作为扣工资的依据。如不及时处理，员工权益可能受损。
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公司扣工资需合理合法。如考核表内容公正且员工认可，签字按手印后，公司可依法扣工资。若员工对考核表有异议，应拒绝签字并与公司沟通。如公司仍坚持扣工资，员工可向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
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针对公司扣工资问题，员工可以先与公司沟通协商，要求合理解释扣工资的依据。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。选择处理方式时应考虑实际情况和法律程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
