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怀孕6个月马上合同到期，然后公司面临停办有经济赔偿吗？

劳动纠纷

2024-06-29 14:48:33

三期女员工不可以解除劳动合同，公司解散需要支付经济补偿金
可以向当地管理部分反应协调，协调不成可以进行诉讼。
您好，即使公司面临停办仍然可以要求获得经济赔偿
你好，公司是需要向你支付经济补偿金的。
您好，有的，公司有通知停业了吗
合同到期，合同什么时候到期？
您好，这个可以要求赔偿
可以去要求经济补偿的啊
怀孕期合同到期应顺延，公司停办应支付经济赔偿。依据《劳动合同法》第四十五条，孕期合同到期需续延，若公司违法终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理会影响孕妇权益，可能导致法律纠纷。
孕期合同应顺延。具体操作：1）合同到期前与公司沟通，要求续延合同；2）若公司停办，与公司协商经济赔偿；3）如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维权；4）保存好相关证据，以备不时之需。
孕期合同到期，公司应续延合同，如公司停办，常见的处理方式有：1）要求公司继续履行合同；2）如无法继续履行，则要求支付双倍经济补偿。选择哪种方式取决于个人情况和公司状况，建议咨询专业律师后决定。
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