合同未到期,公司给降职调薪没同意,要给解除合同,能要求2N补偿吗
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你好,用人单位违法解除劳动合同,可以要求双倍的工资赔偿。
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你好,具体情况可以展开说说
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可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民
共和国劳动合同法》,合同期内员工不同意调岗降薪并选择解除合同,有权要求单位支付经济补偿金。若公司拒绝支付,员工可以通过法律途径维护自身权益。不及时处理可能会影响个人权益的保障。
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可以。操作如下:
1. 与公司协商,表达不同意调岗降薪的立场,并要求合理解决方案。
2. 如协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3. 若仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼,要求支付应得的经济补偿金。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人情况、合同具体条款及证据充分性。协商是首选,若协商无果,可选择向劳动仲裁机构申请仲裁,最终可通过诉讼解决争议。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。