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拖欠工资，被迫离职

劳动纠纷

2024-06-27 09:41:01

你好，若公司有拖欠工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 主张每工作一年补偿一个月工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您好，提出离职时有明确离职原因吗，是否有签署相关协议。方便跟您具体沟通下吗？
拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。
与单位协商不成的话，您可以提起仲裁主张经济补偿金。
因拖欠工资而被迫离职，用人单位需要支付赔偿金。
可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理
您好，咨询的问题可以具体沟通一下案件详情
您好，可以走法律程序，要回工资
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
协商不成可以提交仲裁主张权利
请您具体说明怎么提的被破离职
被迫离职问题可以帮您分析
您好可就离职事宜进行咨询
如果您对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，您需要准备好相关的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
拖欠工资的单位需要承担的法律责任包括：限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者得到应有的报酬。
如果您选择去法院起诉，需要准备的材料包括：起诉状、您的身份证明、仲裁裁决书、相关证据等。请确保您的材料齐全、真实有效，并按照法院的要求进行提交。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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