被迫离职未签订劳动合同，拖欠工资
劳动纠纷
2023-08-12 20:46:15
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收集证据：首先，你需要收集所有可能的证据，包括你的工作时间、工资、工作内容等。这些证据将有助于你在法律诉讼中证明你的权益。
咨询律师：寻找专业的劳动法律师进行咨询，他们可以为你提供专业的法律建议，并帮助你了解你的权益。
报告劳动部门：你可以向当地的劳动部门报告你的情况。在中国，你可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队报告。
法律诉讼：如果劳动部门无法解决你的问题，你可以选择起诉公司。你需要找一个律师，然后在法院提起诉讼。 -
没签劳动合同拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
