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周末让上班但只发正常的工资，周一到周五让休一天补回来这种情况违反劳动法么？

劳动纠纷

2024-06-26 09:58:28

你好，安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
周末加班应支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若单位安排休息日工作且无法补休，需支付至少工资的200%作为报酬。未按规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，并影响员工工作积极性和企业声誉。
常见的处理方式包括要求单位支付加班费或与单位协商解决。若单位不支付，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人权益保护、工作效率和单位关系维护之间的平衡。
违法。若单位不支付加班费，员工可：1. 与单位沟通，要求支付法定加班费；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
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