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您好公司以为我是应届毕业生但我已经交了社保了公司知道后会辞退我吗

劳动纠纷

2024-06-26 15:12:43

：如果公司在招聘广告中明确指明只招收应届毕业生，而您因之前缴纳过社保而不符合这一条件，理论上公司有权依据招聘条件解除合同。不过，实践中公司是否真的会因此解雇您，还取决于公司的实际政策和对员工的实际需求
你好，请详细说一下你这个问题的具体情况，看看怎么处理比较好
公司可以因误解而辞退你，但具体是否辞退取决于公司政策。若被证明不符合录用条件，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同。如果因社保问题被辞退，建议及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案，以避免不必要的劳动纠纷。
处理方式一：与公司沟通解释情况。如果已签订劳动合同，且合同中未明确规定社保情况为录用条件，可与公司协商继续履行合同。
处理方式二：如果公司坚持辞退，可要求合理的经济补偿。选择哪种处理方式需根据实际情况，如合同内容、公司政策和个人职业规划等来决定。
若公司误解你的社保情况，可先与公司人力资源部门沟通，解释情况并提供相关证明。如果沟通无果，公司仍坚持辞退，可咨询专业律师了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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