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你好,公司交保险还差5年的医疗保险但是已经到了退休年龄,公司能随意辞退我吗

劳动纠纷
2024-01-29 10:33:01
共有3位律师解答
  • 被公司辞退,保险可以作为灵活就业人员自行缴纳。
    但是个人只能缴纳医疗保险和养老保险,也可以找到新工作,办理社保转移手续。个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
    达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
    符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

  • 可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
    1、根据我国法律依据:《劳动法》相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;
    2、有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。
    达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受相关法律调整,因此他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇,比如假期加班补偿,解除合同补偿金等。
    一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁,只能向法院申诉。
  • 还有5年退休公司不可以辞退。劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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