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目前试用期，公司正在经济性裁员，想要裁我，因为我还在试用期，可以要求补偿吗？

劳动纠纷

2024-06-27 10:35:13

根据《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由于您尚在试用期，工作时间较短，但仍可依据您实际的工作时间计算相应的补偿。
可以根据在职时间和工资水平要求离职补偿。
试用期一般三个月，超过了的话可以主张。
您好，单位应当支付经济补偿金。
试用期内解除劳动关系无需补偿
试用期被裁员可获得经济补偿。《劳动合同法》规定，经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若公司不按规定补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
试用期被裁员，通常可获得经济补偿。处理方式有两种：一是与公司协商，争取合理补偿；二是如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于公司的态度和你的个人情况。
试用期裁员有补偿。操作如下：1. 与公司人力资源部门沟通，了解裁员原因及补偿方案；2. 如补偿不合理，收集证据如劳动合同、工资条等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述情况并提供证据；4. 等待仲裁结果，如不满意可上诉至法院。
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