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上个月因生病请假超过了10天扣了我上个月100%的绩效后续每月还要扣除50%的绩效，入职快一年没给我劳务合同以及纸质版工资条，请问下这是否符合法律

劳动纠纷

2024-06-26 17:37:53

主要看公司绩效管理制度，但后继要扣50%绩效明显不合理。
你好，不合法，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。
不合法可以仲裁要求单位支付拖欠工资
您好，您可以去劳动稽查大队投诉解决。
您好可就绩效纠纷事宜进行咨询
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劳动合同纠纷 505

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劳动合同纠纷 695

事假怎么扣工资，计算方式是怎样的

工资福利 4287

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您好，不合法，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。

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