签了竞业协议离职
劳动纠纷
2024-06-25 04:48:11
共有3位律师解答
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在竞业协议离职后，如果您发现用人单位并未按照协议约定在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，您理论上可以不再遵守竞业限制条款。但请注意，这并不意味着您可以随意从事与原工作相关的竞争性业务，因为竞业协议的法律效力仍然存在。此时，您可以考虑先与用人单位沟通协商，要求支付经济补偿；若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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如果离职后未收到经济补偿但已经开始从事相关业务，首先应当立即停止该业务活动，避免可能的法律纠纷。随后，可以主动与用人单位沟通，要求支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
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签订竞业协议时，应注意以下法律事项：1. 协议内容应明确具体，包括竞业限制的范围、期限、地域和经济补偿等。2. 竞业限制的期限不得超过两年。3. 经济补偿的数额和支付方式应明确约定，以确保劳动者权益得到保障。4. 竞业协议应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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