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竞业协议签了离职了怎么办

劳动纠纷

2023-09-15 13:35:54

如果你签署了竞业协议，离职后需要遵守协议中的竞业限制条款。如果协议中没有约定解除或终止劳动合同后的经济补偿，但你仍需要遵守竞业限制条款，那么你有权要求用人单位支付你在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
你好，签了，竞业限制的生效有条件的，离职了公司要支付竞业限制补偿金的，而且竞业限制原则上并不能使用所有岗位。
竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。
你好，我们可以帮助你的。你需要授权。
你好，公司有支付竞业费吗？

追问：现在还没有离职，但公司这个来限制我去相同业行用
你好你这边有什么材料证明
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业协议签了离职可以主张补偿金
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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