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签订了竞业禁止协议书　辞职后怎么办

劳动纠纷

2023-12-20 10:39:22

您好竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款
用人单位是否有用人单位是否有按照约定来支付相关的工资？
你好，离职后遵守竞业协议的规则
需要看一下竞业限制的生效条件
签订了竞业禁止协议书　辞职后
法律分析：竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
竞业协议离职后的解除方法为：如果你是劳动者，用人单位未支付竞业限制补偿金超过了3个月，你可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效；如果你是用人单位，直接通知劳动者竞业限制无效，多支付3个月的补偿金即可。
竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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