竞业协议补偿标准是什么

更新时间:2020-11-16 17:14
竞业协议补偿标准是什么
施琼玲
广东稳健律师事务所
施琼玲
律师解答
竞业协议补偿标准:
在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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公司要求签竞业限制协议,请问这个约定违法吗?竞业限制补偿金的标准是什么?
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
竞业协议补偿金是多少呢
一般是不超过劳动合同解除前十二个月平均工资的30%,如果这个标准低于当地最低工资标准的按最低工资标准确定。
关于竞业协议协议的赔偿金的标准。
按双方签订竞业禁止协议来,还在禁止期限内的,让对方进行赔偿,承担违约责任。
签署竞业协议补偿标准是
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内
关于竞业限制的经济补偿标准的什么
你好,一般一个月会有几百的补助
最新竞业禁止补偿金是的标准是怎么样的呢?
劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之30
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施琼玲
施琼玲
广东-惠州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
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