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大三实习生，老板叫我去入职，到了以后签了入职合同没签劳动合同，刚签完HR以不合理理由辞退，有什么赔偿

劳动纠纷

2024-06-25 21:55:01

您好，这种情况你即使要对方赔偿也没有多少钱，所以我建议你直接放弃。
可以协商解决赔偿问题
有赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条和第四十七条，单位未签劳动合同且无故辞退你，你可要求单位支付双倍工资作为未签合同的补偿，同时按工作年限获得赔偿金。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
可获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如入职合同、辞退通知等；2. 与单位协商，提出赔偿要求；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁不成，可依法向法院提起诉讼。
常见处理方式包括与单位协商或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、赔偿金额及自身时间成本。如证据确凿且赔偿金额较大，可优先选择劳动仲裁。
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