合同签订的2800底薪，发的时候发的3000，发错了， 过去了2个月了，怎么办
劳动纠纷
2024-06-24 17:00:10
共有3位律师解答
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如果底薪发放错误，可与雇主沟通协商，要求按照合同规定更正并退回多发的薪资。依据《劳动合同法》，双方应严格遵守劳动合同约定，薪资发放错误可能引发劳动争议，影响雇佣关系和员工权益。如不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚，同时损害雇主与雇员之间的信任关系。
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针对底薪发放错误问题，常见的处理方式有：1. 与雇主协商更正；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。选择处理方式时应考虑与雇主的沟通效果、问题的紧迫性以及个人权益受侵害的程度。如果协商无果或情况紧急，建议采取法律手段保护自身权益。
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底薪发放错误，可这样处理：1. 与雇主沟通，要求按合同更正薪资并发放；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉并提供相关证据；3. 寻求法律援助，咨询律师并采取法律行动。务必保留相关证据，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
