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您好，我想问一下月工资底薪3000，干了8个月，没有签订劳动合同，社保是怎么赔偿，是按什么标准赔偿的

劳动纠纷

2024-06-26 11:07:43

您好，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，社保由双方补缴。
社保没有缴纳的话是补缴社保不存在赔偿的
未签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社保用人单位将面临罚款。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，未签合同的应支付双倍工资，未缴社保的将面临应缴社保费1-3倍的罚款。若不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
未签劳动合同和社保，可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 若协商无果，收集证据如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资及社保赔偿；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
对于未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，常见的处理方式有两种：一是向用人单位提出签订劳动合同和补缴社保的要求；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。选择哪种方式应根据具体情况判断，可以先尝试协商解决，协商不成再考虑法律途径。
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