法律咨询

您好，请问一下，我们单位没有缴纳社保，我工作10年，要是解除劳动合同，企业按什么比例给赔偿。

劳动纠纷

2022-12-08 09:47:14

每工作一年支付一个月工资经济补偿，社保另行补缴。
你可以以未缴纳社保为由被迫离职要求经济补偿金
您好，单位应该给您补缴社保及给予经济补偿金
要求企业缴纳保险，向劳动监察投诉。
你好，按照入职年限及社保基数赔付
=你好，劳动合同有没有变过单位呢
按照10个月的标准支付补偿金
您好，可仲裁申请经济补偿金
你好，你可以申请劳动仲裁
除劳动者符合过失性辞退的情形外，用人单位突然解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有劳动合同吗？一直没有缴纳社保吗？
你好，劳动合同有吗？你可以申请劳动冲裁
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